Alle Arbeitnehmer (unabhängig von der Art des Vertrags, auf dem sie arbeiten) haben Anspruch auf mindestens 2 Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, plus bezahlte Auszeit an Feiertagen und Feiertagen oder alternative Auszeit anstelle von Bedarf, wenn sie an solchen Tagen arbeiten müssen (klicken Sie hier für Beratung zu Urlaubsansprüchen nach dem neuen Gesetz). Können Sie raten, wenn die gleichen Ansprüche appy für Mitarbeiter, die auf Befristungsverträge, dh innerhalb einer Schule, Schulverwaltung sind nur 39 Wochen pro Jahr bezahlt, sie werden nicht für die 13 Wochen Schulferien bezahlt, obwohl die 39 Wochen Lohn ist auf 52 Wochen aufgeteilt. Lehrer hingegen werden für ihren Urlaub 13 Wochen bezahlt. Da der Sonntag kein “Wochentag” im Sinne des Gesetzes über Feiertage und Feiertage (Jersey) ist, wird es kein Feiertag sein, wenn der 9. Mai auf einen Sonntag fällt, und es wird keinen gesetzlichen Anspruch auf einen freien Tag anstelle von Arbeitnehmern geben, der an diesem Tag arbeitet, es sei denn, es besteht eine Vereinbarung mit seinem eigenen Arbeitgeber. Der verbleibende bezahlte Urlaub, der nicht in Den Tag getreten ist und nicht abgelaufen ist, wird automatisch auf das nächste bezahlte Urlaubsjahr übertragen. Bezahlter Urlaub, der im bezahlten Urlaubsjahr genommen wird, wird immer vom ältesten bezahlten Urlaubsanspruch abgezogen, der nicht ausgezeitet wurde. Arbeitnehmer haben ab dem ersten Arbeitstag Anspruch auf bezahlten Urlaub. “Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie über entsprechende Vereinbarungen für das Urlaubsjahr, den Abzug des Anspruchs auf überhöhte Urlaubsgeldansprüche bei Kündigung und die Benachrichtigung über Urlaub und Die Verweigerung des Urlaubs verfügen”. Wenn Sie selbständig sind (ihr eigenes Unternehmen führen), haben Sie in der Regel keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub, aber es könnte davon abhängen, ob Sie einen Vertrag abgeschlossen haben. Es ist eine gute Idee, Ihren Beschäftigungsstatus zu überprüfen, um zu sehen, was Ihr Anspruch ist.

Für nationale oder feiertage, die an einem Samstag oder Sonntag liegen (wo der Arbeitnehmer normalerweise von Montag bis Freitag arbeitet) werden keine zusätzlichen Tage anstelle der nationalen oder feiertags gegeben. Gemäß den Vorschriften entspricht die vorgeschriebene Bekanntmachung der doppelten Dauer des beantragten Urlaubs. Nationale und Feiertage belaufen sich auf weitere 14 Arbeitstage. Die liste der jährlichen nationalen und feiertags folgenden ist aufgeführt: Die Rechtsvorschriften über den Anspruch auf bezahlten Urlaub sind in den Arbeitszeitverordnungen von 1998 (Verordnungen) zur Umsetzung der europäischen Rechtsvorschriften (Arbeitszeitrichtlinie) enthalten. Die Verordnungen sind für alle britischen Arbeitgeber verbindlich, während die Richtlinie nur für öffentliche oder private Einrichtungen, die eine öffentliche Funktion wahrnehmen, unmittelbar verbindlich ist. Ihr gesetzlicher Mindesturlaub von 5,6 Wochen besteht in der Regel aus: 20 Tagen = 4 Wochen + 8 Tagen (das kann der Jahresfeiertag sein) = 1,6 Wochen Zur Berechnung der Entschädigung muss zunächst der anteilig bezahlte Urlaubsanspruch für das laufende Jahr festgelegt werden, wobei bereits verbrauchter bezahlter Urlaub aus dem laufenden Jahr von diesem anteiligen Anspruch abgezogen wird. Das Ergebnis muss dann aufgerundet oder abgerundet werden. Ja, ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlte Auszeit an Bank- und Feiertagen oder alternative Auszeit, mit Bezahlung, wenn erforderlich, um zu arbeiten. Wenn ein Arbeitnehmer Urlaub nehmen möchte, sollte er schriftlich seine Absicht, Urlaub zu nehmen, mitteilen.